では，働き手が会社から独立した「事業主」であるか，それとも指揮監督を受ける「労働者」であるかはどのように区別するのでしょうか？この場合，契約書等の名称ではなく，働き方に着目する必要があります。①仕事の依頼を断る自由がない②仕事を進めていくなかで具体的で細かな指示がある。③出・退勤の自由がなく，勤務時間をタイムカードなどで管理されている。―ような働き方をしている場合であれば，「労働者」にあたります。ですので，仮に「請負」「業務委託」という形式がとられていたとしても，最低賃金法等の抜け穴にするためのいわゆる「偽装請負」「偽装業務委託」といえるでしょう。
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