裁量労働みなし労働時間制とは、裁量性の高い労働に従事している者（例えば、ソフト研究開発職、システムエンジニア、証券アナリストなど）については、労使協定の締結・届出などの一定の条件を満たせば、実際に働いた時間ではなく予め定められた一定時間（みなし時間）働いたものとみなす制度です。仕事の進め方に何がしかの自由裁量があればその仕事は裁量労働になるのではなく、法定の対象業務に該当し、かつ時間配分について自己決定権を現実に行使しうる働き方をとっている場合にのみ認められます。現在、専門職の裁量労働みなし労働時間制（１９８８年４月から施行・労基法３８条の３）と企画職の裁量労働みなし労働時間制（２０００年４月から施行）の二つの制度があり、それぞれ適用の手続要件も異なる２つの制度が並立しています。
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